ベンチャーの人間関係はきつい？自身に合う企業を見つける3つのコツも解説
2023年05月18日
近年、転職先として人気が高いのが「ベンチャー企業」や「スタートアップ企業」です。大手企業と比べて従業員の裁量権が大きいので、やりがいを感じながら仕事を進められるメリットがあります。
しかし、ベンチャー企業にはきついなどのうわさもあり「自身に合った職場なのか分からない」と悩む方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、ベンチャー企業の人間関係の実態と自身に合う企業を見つけるコツを中心にご紹介します。
- 良好な人間関係を築ける職場で働きたい
- ベンチャーはノリがきついイメージがあり、自身に合っているか不安
- ストレスなく長く働ける職場を探している
という方はこの記事を参考にすると、ベンチャーの人間関係の実態を理解できるほか、自身に合った職場を見つける方法も分かります。
目次
ベンチャーの人間関係はきついのか？
結論として、ベンチャーの人間関係のきつさは企業によります。
ワーク・ライフ・バランスが重視される現代では、人間関係がきついベンチャー企業はほんの一握りです。従来の「キラキラ・ガツガツ」のイメージとは異なり、社風の穏やかさが特徴のベンチャー企業が増えているので、社風を重視して企業を選べば人間関係がストレスになるリスクを減らせると言えます。
したがって、人間関係が良好な環境で働きたい方は、穏やかな従業員が多いベンチャー企業を選ぶのがおすすめです。
ベンチャー企業に合う人・合わない人
ここでは、ベンチャー企業に合う人・合わない人を紹介します。合わない企業へ転職するとミスマッチになってしまうので、事前の確認が欠かせません。
明確なキャリアプランがあるか
明確なキャリアプランがある人はベンチャー企業に合うものの、模索段階の方は合わない恐れがあります。
ベンチャー企業は職種別の採用が多いので、希望のキャリアがある方には適した職場です。一方、将来像を明確に描けていない方は、現在の職場やジョブローテーション制度のある企業で働き、やりたいことを見つけたうえで再考するのが賢明と言えます。
そのため、ベンチャー企業への転職を検討している方は、キャリアプランを明確にしつつ、働く目的を持ったうえで転職先を探しましょう。
自身で考えて行動できるか
自身で考えて動ける方はベンチャー企業に合っている一方で、受け身の方にはおすすめできません。
ベンチャー企業は社歴が浅いので、マニュアルが十分に整備されていないケースが多いです。したがって、分からないことを上司に質問するなど、主体的に動ける方が重宝される傾向にあります。
他方、受動的な方は、指示されるまで仕事を進められないため、明確な指導役がいないベンチャー企業では活躍できない可能性が高いです。以上のように、ベンチャー企業では周りを巻きこむ力が必要であり、自ら考えて動ける方が求められます。
変化を楽しめるか
変化を楽しめる方はベンチャー企業に合っているものの、決まりきった仕事（定型業務）が好きな方は適さない可能性が高いです。
ベンチャー企業では、事業の成長段階に応じて業務内容が大幅に変化します。たとえば、創業期は枠組みづくりに取り組む一方で、成長期はユーザーヒアリングなどの業務が必要になるので、事業の変化を楽しみながら業務に取り組める人材が必須です。
言い換えれば、定型作業をこなしたい方には適さない職場のため、自身の特性に応じた企業選びが欠かせません。したがって、転職活動前に自己理解を深めて、自身の考え方に合った企業へ応募しましょう。
ベンチャー企業のイメージとギャップとは
以下では、ベンチャー企業のイメージとギャップを解説します。
- ノリがきつい
- 業務量が多く疲れる
ベンチャー企業はノリがきついイメージをもたれがちですが、実際には穏やかな社風の企業がほとんどです。飲み会が任意参加で、自身のスケジュールに合わせて帰りやすい企業も多く、人間関係のストレスを感じづらいと言えます。
ただし、一部ではあるもののノリがきつい企業もあるため、事前の見極めが必須です。たとえば、メンバーインタビューを読むと、従業員の雰囲気や社風を掴めるので、必要に応じてチェックしましょう。
ベンチャー企業には業務量が多く疲れるイメージがありますが、実際には誤っています。業務量を調整する権限は上司にあり、ベンチャーか大手かは無関係なので、上司に相談しやすい社風の企業を選ぶことが重要です。
たとえば、「心身の健康」よりも大切なタスクは、絶対に存在しない考え方が根付いている株式会社Stockなどのベンチャー企業を選べば、自身の健康を第一に考えながら働けます。
以上のように、ベンチャー企業のイメージと実態は異なり、働きやすい企業も多いです。したがって、各企業の情報を事前に収集して、自身に合った企業を見つけましょう。
自身に合う企業を見つける3つのコツ
ここでは、自身に合う企業を見つける3つのコツを紹介します。以下のコツを実践して、後悔のない企業選びにつなげましょう。
（1）自身の価値観を洗い出す
転職活動のまえに、自身の価値観を洗い出しましょう。価値観は以下の2ステップで明確化します。
- 転職を検討した背景を明確にする。
- 自身のニーズをひとつずつ掘り下げて、価値観を明らかにする。
まずは、転職を決意した背景を明らかにしましょう。具体的には「現職を辞めたい理由」や「やりたい仕事」などを言語化して、自身のニーズを正確に把握することが求められます。
次に、自身のニーズに対して「なぜそのように考えるのか」を掘り下げましょう。
各ニーズに踏み込めば「必要と言われているから」など、一般論を根拠とする欲求をあぶり出せます。今回は「自身ならではのニーズを明確にすること」が重要なので、一般論のニーズは排除して、自身の根本にある価値観を見つけましょう。
上記の流れを踏めば、自身の価値観が分かるほか、自身のニーズに合った企業を選べるようになります。そのため、企業を決めるまえに、価値観を必ず洗い出しましょう。
（2）メンバーインタビューを読む
企業を選ぶときは、メンバーインタビューを一読しましょう。
待遇に惹かれて入社しても、社風が合わなければ長期的な勤務は難しいため、事前のチェックが必須です。そこで、メンバーインタビューを読めば、従業員の雰囲気や社風を正確に把握できます。
したがって、企業選びでは求人票に加えてメンバーインタビューも必ずチェックし、自身に合った社風の企業を見つけましょう。
（3）どのような事業を展開しているかをチェックする
企業選びでは、事業内容の確認が必須です。
働くイメージを持たないまま入社すると、ミスマッチが起こり、退職・再度転職活動をする最悪の事態になりかねません。一方、事業や業務の内容をチェックすれば、仕事に対して正確なイメージを持てるようになり、後悔のない転職につながるのです。
以上のように、将来像を明確にイメージできないと転職が失敗に終わってしまうので、事業内容は必ず事前に確認しましょう。
ベンチャー企業の人間関係の実態まとめ
ここまで、ベンチャー企業の人間関係の実態と企業選びのコツなどを紹介しました。
ベンチャー企業は人間関係がきついイメージを抱かれがちですが、実際には論理的に物事を進める「働きやすい企業」が多いです。ただし、わずかではあるもののノリがきつい企業もあるので、社風の見極めが欠かせません。
そこで、各社のメンバーインタビューを読めば、従業員の雰囲気や社風を正確に掴めます。また、インタビューに書かれていない内容は、採用担当者に質問すると、正確な情報を得られるためおすすめです。
したがって、気になるベンチャー企業があれば気軽に採用担当者と面談して、必要な情報を集めたながら自身に合った企業を選びましょう。
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