【必見】ベンチャー企業はキャリアアップに最適？大手との違いを解説
2023年05月26日
多くのベンチャー企業は職種別採用であり、入社後は希望の職種に関連する仕事を担えます。大手企業と異なり、スペシャリストとして成長できるので、キャリアプランを立てやすい点がメリットです。
しかし、ベンチャー企業の転職にはさまざまなうわさがあるため「自身のキャリアに最適な転職先なのか分からない」と悩む方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、ベンチャー企業がキャリアアップに最適な理由と大手との違いを中心にご紹介します。
- キャリアアップがしたいので、スキルを磨ける職場を探している
- ベンチャーでのキャリアプランを明確にして、後悔のない転職をしたい
- ベンチャー企業を志望しているが、キャリアパスが不明瞭で不安を感じる
という方はこの記事を参考にすると、キャリアアップに最適な職場が理解できるほか、自身に合った転職先を見つける方法も分かります。
目次
大手とベンチャーで理想のキャリアはどっち？
大手とベンチャーの向き不向きは、転職の目的によって異なります。
大手企業は潤沢な資金があり安定しているので、リスクを負わずにのんびり働きたい方に合っています。一方、ベンチャーであれば若手から責任ある仕事を担当できるため、やりがいを感じながら仕事を進めたい方におすすめです。
以上のように、理想の転職先は、仕事へのニーズによって異なります。したがって、「自身の転職の目的」を明確にしたうえで、企業を選ぶのがおすすめです。
なお、キャリアアップを目的とする方は、重要な仕事を多く担うことでスムーズに専門スキルを身に付けられる「ベンチャー企業」が適しています。
ベンチャー企業へ転職する5つのメリット
ここでは、ベンチャー企業へ転職する5つのメリットを紹介します。転職先を大手かベンチャーかで迷っている方は必見です。
専門性を高められる
ベンチャー企業へ転職すれば、専門性を高められます。
一部の大手企業は、数年ごとに部署を移動する「ジョブローテーション制度」を導入しています。さまざまな職種のスキルを身に付けられる一方で、専門性を持てず、キャリアを描きづらいデメリットがある点に注意しなければなりません。
一方、ベンチャー企業は原則として職種別採用であり、入社後は希望の職種に関連した仕事を担えます。専門性を極めればキャリアプランを立てやすくなるので、将来の見通しを立てたい方にはベンチャー企業がおすすめです。
風通しが良い環境で働ける
多くのベンチャー企業には、風通しが良い特徴があります。
大手企業は組織構造の階層が深く、経営層に意見を伝えづらいのに対して、ベンチャー企業は少数精鋭で、社長の近くで働くケースも多いです。そのため、自身のアイデアを提案しやすく、モチベーション高く働けるメリットがあります。
以上のように、ベンチャー企業であれば経営層に意見を伝えやすいので、やりがいを感じつつ働きたい方には適した職場です。
若手でもリーダーを担える
若手でもリーダーを担える点は、ベンチャーならではのメリットです。
多くの大手企業は年功序列であり、若手のうちはリーダー経験を積めません。「40代で課長」のケースも多く、昇進には時間がかかるのが現状です。
一方、ベンチャー企業は実力主義なので、成果を残していれば若手でもリーダーに抜擢されます。そのため、早期のキャリアップを狙う方には、ベンチャー企業への転職がおすすめです。
仕事のやりがいを感じやすくなる
ベンチャー企業で働けば、仕事のやりがいを感じやすくなります。
大手企業では、各業務が細分化されていて「社会に好影響を与えた実感」を得づらいです。一方、ベンチャー企業では若手でも重要な業務を担えるため、キャリアアップしている実感が得やすく、やりがいを感じながら働けるメリットがあります。
以上のように、ベンチャー企業では「仕事が社会に与えたインパクト」を肌で感じながら仕事を進められるので、やりがいを重視する方には適しています。
成果に対して正当な評価を受けられる
ベンチャー企業で働くと、成果に対して正当な評価を得られます。
大手企業は年功序列なので、優れた成果を出しても十分に評価されず、不満が溜まりやすいです。一方、ベンチャー企業は実力主義であり、成果が給与に直結するため、モチベーション高く働ける利点があります。
したがって、実力が正しく評価される環境で働きたい方には、ベンチャー企業への転職がおすすめです。
大手とベンチャーの比較表
以下では、大手とベンチャーの簡単な比較表を紹介します。
| ベンチャー | 大手 | |
|---|---|---|
| 業務の専門性 |
〇：専門的な知識がつけられる |
△：ジョブローテーションがあるので、幅広い業務を経験できる |
| 風通し |
〇：組織が小さい分、意見を言いやすい環境 |
△：部署やチームなど、閉鎖的な人間関係が多い |
| 仕事の裁量 |
〇：経営陣との距離も近く、やりたいことにチャレンジできる |
△：年功序列であるため、やりたいこともしにくい |
| やりがい |
〇：仕事の裁量が大きい分、やりがいも感じやすい |
△：大きな事業に携われるが、仕事内容からはやりがいを感じにくい |
| 評価の正当性 |
〇：基本的には成果主義なので、成果を上げた分だけ評価される |
△：年功序列の文化が残っている企業も多い |
以上のように、数年おきに仕事が変わる「ジョブローテーション制度」を導入している大手企業と異なり、ベンチャー企業はひとつの職種に特化しているので、専門性を身に付けられるメリットがあります。
したがって、「専門性を身に付けて早期にキャリアアップしたい」方には、ベンチャー企業への転職がおすすめです。
ベンチャー企業へ転職するときの注意点
ここでは、ベンチャー企業へ転職するときの注意点を紹介します。ベンチャーへの転職はメリットばかりではなく、リスクもあるため、全体像を把握したうえで転職を決めましょう。
倒産の可能性がある
ベンチャー企業は倒産の可能性があります。
資金が潤沢な大手企業と比べると、ベンチャー企業の経営は不安定です。入社した企業が倒産すると、改めて転職活動に取り組む最悪の事態になりかねないので、事前の見極めが欠かせません。
そこで「ベンチャーキャピタル（VC）から支援を受けている企業」を選べば、厳しい基準をクリアした経営状況が良好な企業と分かり、安心して働けます。
そのため、転職先を検討するときは、ベンチャーキャピタルから1億円の資金調達を実施した株式会社Stockなどの業績の良いベンチャー企業を選ぶのが適しています。
待遇がミスマッチとなる恐れがある
ベンチャー企業に入ると、待遇がミスマッチとなる恐れがある点に注意しなければなりません。
ベンチャー企業は大手企業と比べて仕組みが整っておらず、福利厚生なども劣るのが現状です。大手とは待遇が異なる点を理解したうえで入社しなければ企業に不満を抱きかねないので、働き方の情報は事前に確認して、ミスマッチを未然に防ぎましょう。
そこで、「自身が重視するのはやりがいか待遇か」など、自己分析をしつつ判断軸を持ったうえで企業を選ぶと、マッチしない職場を選んでしまうリスクが減るためおすすめです。
後悔のない転職をするためのポイント
ここでは、後悔のない転職をするためのポイントを解説します。事前に準備していれば転職の失敗は防げるので、以下の項目を必ず実践しましょう。
キャリアプランを明確にする
転職活動前にキャリアプランを明確にしましょう。
ベンチャーの多くは職種別採用であり、入社後はひとつの職種に特化したキャリアを歩むことになります。入社後に職種とのミスマッチに気づくと、上司に相談するか、改めて転職活動をする手間が生まれてしまうので、事前の確認が必須です。
そのため、「自身が歩みたいキャリア」を明確にしたうえで、キャリアプランに合った転職先を選ぶのが適しています。
企業のミッションを確認する
転職先を選ぶときは、企業のミッションを確認しましょう。
ほとんどのベンチャーは、組織の進む方向性である「ミッション」を決めています。各ベンチャーには「ミッションに惹かれた人」が集まるので、自身もミッションに共感するかの確認が欠かせません。
「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」を掲げる株式会社Stockのように、ミッションは各社のコーポレートサイトに載っているケースが多いです。そのため、ミッションは必ず確認して、共感できた企業にエントリーしましょう。
社風が合うかを確認する
入社前に、社風になじめるかを確認しましょう。
事業内容に惹かれて入社しても、社風になじめなければ、長期の勤務はできません。したがって、転職を成功させるために「自身に合った社風か」の確認が必須です。
そこで、各社のコーポレートサイトに載っているメンバーインタビューを読めば、従業員の雰囲気や社風を正確につかめます。また、面談時に可能であれば、社内見学や一緒に働くメンバーと会うこともおすすめです。
以上のように、長く働くうえで社風とのマッチ度は重要なので、入社前に必ず確認しましょう。
キャリアアップに関するよくある質問
ここでは、キャリアアップに関するよくある質問への回答を紹介します。以下の情報を参考に「キャリアアップ」への解像度を上げましょう。
どのような状態がキャリアアップと言えるか
現状よりも難易度の高い仕事へ挑戦する状態を、キャリアアップと呼びます。
具体的には、管理職になったり、専門性の高い仕事をしたりすることが挙げられます。キャリアアップによってさらにスキルを磨けるほか、年収アップを期待できる点もメリットです。
キャリアアップとキャリアチェンジの違いとは
キャリアアップとキャリアチェンジは、業種もしくは職種に対する経験の有無に違いがあります。
経験のある業種・職種でさらに高いポジションに付くのが「キャリアアップ」です。一方、未経験の業種・職種への挑戦は「キャリアチェンジ」と呼ばれます。
キャリアチェンジでは、未経験の仕事に挑むため、転職の難易度が比較的高い点に注意しましょう。ただし、20代であれば、成長を見込んで採用する企業も多いので、早めの行動がおすすめです。
キャリアアップとスキルアップの違いとは
キャリアアップは立場が変わる一方でスキルアップは技能が向上する違いがあります。
「スキルアップ」とは、仕事を通して専門的な知識や能力を身に付けることを指します。キャリアアップを目指すにあたってスキルアップは不可欠なので、昇進したい方はベンチャーなどの成長環境に身を置くのがおすすめです。
ベンチャー企業がキャリアアップに最適な理由まとめ
ここまで、ベンチャー企業がキャリアアップに最適な理由などを紹介しました。
ベンチャーは大手企業と異なり職種別採用なので、専門性を身に付けられるメリットがあります。また、若手にもリーダーを任せる環境であることからも、成長意欲がある方にはおすすめです。
ただし、事業内容に惹かれて入社しても、社風が合わなければ長く働けない点に注意しましょう。したがって、後悔のない転職にするために、事前に「社風の見極め」が欠かせません。
したがって、キャリアアップに向けてベンチャーへの転職を検討している方は、まずは気軽に採用担当者と面談して、自身に合った社風の企業を見つけましょう。
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