採用の採用情報 | 株式会社Stock

募集職種	採用
募集の概要	情報ストックツール「Stock」は、”誰でも簡単に使える”をモットーにサービスを展開しています。Stock導入先の学習塾さんから「ITに詳しくない65歳の人でも、Stockならば何の説明もなく使えており、本当に感動した。」という、この上なく嬉しい言葉をいただくことができました。様々な『非IT企業』の方々から”実際の声”を非常に多くいただき、この度、大手〜中堅企業向けのナレッジ管理ツール「ナレカン」を2024年2月にα版リリースしました。事業拡大フェーズにおいて、スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、さらなる採用の加速に向けて採用活動を強化したいと考えています！
具体的な業務	▼業務内容株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。急成長中のSaaSスタートアップ企業で、「1人目採用担当者」になるポジションです。会社全体の成長に直結する採用領域の立ち上げに関われる、チャレンジングな業務です。常に経営陣とコミュニケーションを取りながら、オーナーシップを持って業務を推進出来ます。 ▼具体的な業務・一次面接対応・採用計画について経営陣と策定・要件定義とジョブディスクリプションの作成・母集団形成における採用手法の選定から実行まで・エージェントリレーション構築・候補者との各種折衝・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼具体的な業務イメージエージェントコミュニケーション、一次面接対応、採用管理、分析等の採用業務全般から、経営陣とディスカッションしながら事業、組織全体や採用要件理解に向けたヒアリング実施、適正化、選考フローの可視化、各種改善まで幅広くご担当いただきます。日程調整などは他メンバーが担っておりますので、採用業務に集中していただけます。 ▼ミッション各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。
この仕事で得られること	①「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」という社会貢献度の高い仕事を、成長フェーズの企業で経験できる ②アーリーステージのチームにて、「創業メンバー」としてオーナシップを持って働くことができる ③周りを巻き込んで高速でPDCAを回し続けるため、スタートアップ特有の中途採用領域の知見を身に付けられる
配属部署	コーポレート部人事専任はお一人ですが、他メンバーと協力しながら採用業務を進めて頂きます。代表直下なのでスピード感を持って業務を進められるポジションです。地道に信頼を築いていくことや社員同士の信頼関係を大切にしており、穏やかで落ち着いた雰囲気の社員が多いです。
必須の条件（Mustの要件）	【必須要件】 ①「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というStockのミッションに共感頂ける方 ②現在本ポジションには専属担当者がいないため、「1人目採用担当者」として活躍できる方 ③採用担当者として、採用戦略立案〜実行を主導した実務経験をお持ちの方 ④採用業務を自走して進められる方 ⑤4年制大学卒業以上
歓迎する条件（Nice to haveの要件） ※必須の要件ではありません	【歓迎要件】 ①スタートアップ業界の経験がある方 ②SaaS業界の経験がある方【求める人物像】なにより当社のミッションに共感いただける方とプロダクトを世の中に広げたいと思っています。そのうえで以下の考えやご経験がある方はぜひご応募ください。 ①「感情的」ではなく「論理的に」仕事を進めたい方 ②相手をリスペクトし特性を理解したうえで、関係構築ができる方 ③目標に対し、個人ではなくチームで取り組みたい方
勤務形態	週5日オフィス出社の勤務 >> なぜ今の時代に、IT企業のStockが「週5でフル出社」するのか？
勤務地	〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階
選考プロセス	書類選考 → 一次面接（Zoomでの面談）→ 二次面接（対面での面談）→ 内定

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