| 募集職種 | テックリード |
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| 募集の概要 |
2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、 直近で導入企業数・ARR(=SaaSの売上高)が急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。 現在はCTO不在のタイミングであり、今後の開発組織をともにリードしてくれるテックリードを募集します。 あなたには、技術的な意思決定や設計、チームの技術推進を中心に、“手を動かしながらチームを導く”プレイングリードとしてご活躍いただきます。 事業インパクトを最前線で生み出す裁量と、エンジニアとして圧倒的に成長できる環境が整っています。 「技術で事業を動かしたい」「スタートアップでスピード感あるエンジニアリングをしたい」―― そんな挑戦心を持つ方を歓迎します。
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| 具体的な業務 |
▼エンジニア向け説明資料 https://speakerdeck.com/tominagagaga/zhu-shi-hui-she-stock-enziniaxiang-kecai-yong-zi-liao
▼業務概要 本ポジションでは、開発の中核を担うプレイングマネージャーとして、技術戦略・実装・チームづくりをリードしていただきます。 CEOやPdM、Bizサイドと密に連携しながら、「何を作るか」だけでなく「なぜ・どう作るか」を自ら定義し、スピードと品質を両立させた開発を推進していく役割です。 要件定義からアーキテクチャ設計、実装、リリース、運用までを一気通貫で担いながら、事業成長に直結するプロダクト開発をドライブ。 さらに、将来的には採用・育成・評価などを含む開発組織全体のデザインにも関わり、スケールするチームづくりを主導していただきます。 ▼業務詳細 ① 技術戦略・プロダクト戦略を両立させる開発リーダーとして、全体設計〜実装をリード ② ビジネスチームや顧客の課題を技術で解決するためのディスカッション/設計 ③ プロダクトロードマップの技術的優先度判断、スプリント計画の推進 ④ コードレビュー・設計レビュー・ナレッジ共有など、チーム品質の底上げ ⑤ 開発速度を高めるCI/CD・自動化の整備、DevOps体制の最適化 ⑥ 技術的負債のマネジメントとリファクタリング方針の策定 ⑦ 生成AIを含む新技術の導入による、生産性・創造性の最大化 ⑧ 開発組織の立ち上げ(採用・評価制度設計・カルチャー形成) ▼開発環境バックエンド:Ruby on Rails, Ruby, RSpec
フロントエンド:React, TypeScript, webpack, Electron, Astro, Jest モバイル:React Native ストレージ: PostgreSQL, Redis 検索エンジン: OpenSearch Web Socket:Node.js, Express 生成AI: Claude, AmazonTitan インフラ:AWS(ELB, RDS, S3, SQS, ElastiCache, OpenSearch, Bedrock, AWS WAF, Lambda, Amplify…), Docker, Cloudflare ソースコード管理:GitHub CI/CD:GitHub Actions, Amplify その他:Stock, Google Workspace, GitHub, DataDog, Papertrail, Sentry |
| この仕事で得られること |
①プロダクトの特徴として、大量のユーザーが高頻度で触るものなので、高トラフィックを捌くシステム構成を開発・運営することができる。 ②利用ユーザーはエンタープライズ / ミドルマーケットが中心であり、大規模インフラや基盤構築に携わることができる。 ③プロダクトの性質上、セキュリティ面も非常に重要視しており、業務を通じて高度なセキュリティに対応したプロダクト開発に関わることができる。 ④何よりも「顧客が現在どのような情報管理をしていて、今後どうしていきたいか?」を突き詰めて取り組める環境がある。 ⑤(ナレカン自体がAIツールとしての側面も持っており)当社自体も生成AIツールの利用における投資は惜しまないため、次世代のエンジニアリング組織の在り方を定義して組織創りに取り組める。 ⑥「週3出社・週2リモート」というハイブリッドな働き方で、メンバーとのコミュニケーションも取りやすく、かつ自由度も高い環境で働ける。 |
| 配属部署 | 開発チーム |
| 必須の条件 (Mustの要件) |
① Ruby on Railsの開発経験 ②「テックリード」または「リードエンジニア」として、開発チームを牽引した経験 ③PdMやBizサイドと連携し、プロダクトの方向性を共創した経験 ④下記a)〜e)のいずれかの経験 a) SaaSまたはWebサービスにおけるアーキテクチャ設計・技術選定の経験 b) 技術的負債のコントロールや長期運用を見据えた改善経験 c) プロダクトの成長フェーズにおけるスケーラビリティ設計経験 d) 開発プロセス改善・レビュー体制の構築経験 e) 生成AIツール(Claude Code, Copilot, Cursor等)の実務利用経験 |
| 歓迎する条件 (Nice to haveの要件) ※必須の要件ではありません |
▼歓迎スキル・経験 スタートアップまたは小規模チームでの開発リード経験 アジャイル/スクラムでのチーム開発・運営経験 B2B SaaSのグロースや大規模リファクタリングの経験 PMFフェーズ〜スケールフェーズにおける開発組織づくりの経験 生成AI、LLM、API連携など新技術を活用したプロダクト開発経験 技術戦略の策定やエンジニア採用・育成・評価の仕組み化経験 ▼求める人物像 ① 当社のMission(=世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く)に共感できる方 ② 技術を「手段」として、顧客と事業の両方に価値を生み出せる方 ③ 「正解がない状況」を楽しみ、自ら答えを創り出せる方 ④ 手を動かしながらチームを導くプレイングマネージャー志向の方 ⑤ 既存のやり方に囚われず、常に「より良い方法」を模索できる方 ⑥ 新しい技術を貪欲にキャッチアップし、実務に落とし込める方 |
| 勤務形態 | リモートワーク可能(週2回まで・条件あり) |
| 勤務地 | 〒103-0004 東京都中央区東日本橋2-8-3 JMFビル東日本橋01 4階 |
| 選考プロセス | 書類選考→カジュアル面談→お食事会選考→内定 |