採用責任者候補

2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR（＝SaaSの売上高）ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。
背景としては、「誰かが持っている情報がブラックボックス化/属人化」しており、失敗/成功事例における再現性が担保されていないため、「中期的に組織としての経営リスクに繋がりうる」といった認識が広がっているためです。

その中であなたにお任せしたいのは、**採用戦略の設計から実行までをリードし、事業成長を支える「採用責任者候補」**のポジションです。
経営陣と連携しながら、採用ブランディング・母集団形成・候補者体験設計・面接プロセスの設計など、採用全体をリードいただきます。
「事業の成長に直結する採用を仕掛けたい」「経営目線で組織をつくりたい」「スタートアップで経営に近い立場で働きたい」――

そんな想いを持つ方を歓迎します。

▼業務概要
当社の代表と共に、今後の事業成長を見越した組織づくりを牽引していただきたいと考えています。採用計画に紐づき、どのような人材が当社にフィットするかの戦略策定から実行までの全般をお任せします。
将来的には適性や希望に応じ、人事/制度企画にも領域を広げていただきます。

▼業務詳細
・人材要件の策定及び、ビジネス/エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引
・採用予算の策定及び、採用チャネル選定や運用設計
（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等含む）、実行
・面接において候補者のアトラクトに繋がるコミュニケーション設計
・採用活動に必要な指標の設計、モニタリングと分析、改善
・採用広報を通じたブランディング施策の実行
・入社後の活躍に向けたオンボーディング

■将来的なミッションイメージとしての一例
・マネジャーとしてチームマネジメント
・人事制度設計や組織開発などの企画職
・業務生産性の向上に必要な各AIツールの選定と導入

①AIを活用したプロダクトとして非常に高い参入障壁を構築しており、市場を創り上げていける

②当社のプロダクトを通じて、労働環境のアップデート行うことで従業員のストレスを開放できる社会的意義がある

③ユーザーの声（＝Talk to Users）をとにかく大切にしており、「本当に必要とされる機能」に集中して価値提供にこだわれる

④投資家から調達をした資金を効率的に活用し、事業や組織に投資をしていくフェーズ

⑤顧客のドメインは、ありとあらゆる「非IT企業」の、「幅広い業種（ex. メーカー、小売、商社、建設、インフラ等）」かつ「幅広い部門（ex. 経営企画部門、人事部門、業務推進部門、IT部門、営業などの現場部門）」と、多岐に渡ります