採用責任者候補

2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR（＝SaaSの売上高）ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。

その中であなたにお任せしたいのは、**採用戦略の設計から実行までをリードし、事業成長を支える「採用責任者候補」**のポジションです。

経営陣と連携しながら、採用ブランディング・母集団形成・候補者体験設計・面接プロセスの設計など、採用全体をリードいただきます。

「事業の成長に直結する採用を仕掛けたい」「経営目線で組織をつくりたい」「スタートアップで経営に近い立場で働きたい」――

そんな想いを持つ方を歓迎します。

▼業務概要
本ポジションでは、経営戦略・事業戦略と直結した採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。
中途採用を中心に、母集団形成、採用広報、選考フロー設計、候補者体験の改善など、採用活動の全体最適を推進する役割です。
具体的には、ダイレクトリクルーティングやエージェント連携、SNS発信、Wantedly運用など、多様なチャネルを活用した採用ブランディングに加えて、書類選考から面接、オファー、クロージングまでの一連の選考プロセスを設計し、運用していただきます。
また、候補者体験向上やオンボーディング設計、採用KPIの設計・モニタリングなど、仕組みづくりにも深く携わり、将来的には採用チームの立ち上げやマネジメントにも関わっていただく予定です。
「採用を経営のレバーにする」──そんな役割を担えるポジションです。

▼業務詳細
※経験や適性に合わせて、以下の業務を担っていただきます。
① 経営戦略・事業戦略を踏まえた採用計画の立案・推進・年間採用計画の策定、採用KPIの設定、モニタリング、改善施策の企画
・経営陣・部門責任者との会議を通じた役割定義・人員要件の確定
② 母集団形成施策の企画・運用（中途採用中心）・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・文面改善・歩留まり分析）
・エージェントマネジメント（紹介率改善、情報提供、進捗管理）
・採用イベント、リファラル強化施策の企画・運用
③ 採用広報／採用ブランディングの企画・実行・Wantedly運用、SNS（Xなど）での発信企画、採用サイトの改善
・メッセージ設計、記事企画、写真・動画制作などのクリエイティブディレクション
→候補者の認知拡大と「選ばれる会社づくり」を担当します
④ 選考プロセスの設計・実行・改善・書類選考、面接調整、1次〜最終面接の運用
・オファー面談、クロージング、内定後フォロー
・スピードと品質を両立させるプロセス見直し・評価基準の整備
・候補者体験（Candidate Experience）の改善・面接官トレーニング（候補者体験向上のための伴走）
⑤ 採用データ分析・PDCA運用・KPI（歩留まり、面接通過率、採用単価など）の分析
・施策の企画・評価指標の見直し、運用改善
→「打ち手の再現性」をつくる業務です
⑥ 採用チームの立ち上げ・マネジメント（将来的に）・採用組織の構築、メンバー採用・育成・評価の仕組み設計
・採用オペレーションの標準化・仕組み化
・社内外を巻き込んだプロジェクト推進

■将来的なキャリアイメージの一例
・経営陣と共に、採用戦略・組織戦略を主導する採用責任者
・採用以外の「人事機能（制度設計・評価・育成など）」も含めた「CHRO（人事戦略責任者）」

① 『第二創業期』を迎えるB2B SaaSスタートアップにおいて、経営陣と並走しながら採用基盤を構築できる。採用責任者候補として、組織づくりの中心的役割を担うポジション

② ミッション「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」を軸に、採用を通じて社会の働き方をアップデートできる

③ 「Talk to Users」の文化が根づいた現場で、ユーザーと同様に「採用候補者」にも真摯に向き合うカルチャーがある

④ 「週3出社・週2リモート」というハイブリッドな働き方で、経営・現場双方と密に連携しながら柔軟に働ける